Abandono del puesto de trabajo por impago de nóminas

Abandono del puesto de trabajo por impago de nóminas

impago de nóminasExtinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Excepción a la obligación de continuar trabajando cuando el impago de salarios resulta insoportable.

¿Puede un trabajador abandonar su puesto de trabajo por impago de nóminas sin pérdida del derecho a la indemnización por incumplimiento del empresario que le corresponde?

 La respuesta a esta pregunta no es sencilla y mucho menos única. Habrá que atender las circunstancias personales caso por caso.

 Generalmente los tribunales entienden que para que pueda acordarse judicialmente la extinción del contrato por propia voluntad ante graves incumplimientos del empresario,  es necesario que esta relación laboral se mantenga vigente en el momento de llevar a cabo la acción y hasta que recaiga sentencia firme, pues, según decía el Tribunal Supremo, “mal puede acordarse judicialmente la extinción de una relación que ya antes había quedado sin efecto”.

No obstante lo anterior, la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 17 de enero de 2011, contempla la posibilidad de que si el trabajador se encuentra ante una situación “insoportable”, la permanencia en el puesto de trabajo pueda verse interrumpida poco antes de entablarse la acción resolutoria o durante la tramitación de la misma.

Sostiene que cuando se interesa la resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario hay casos excepcionales en los que la cesación en la prestación del servicio no afecta a la vigencia de la relación laboral, es decir, que no constituye dimisión. Y ello como consecuencia de haberse convertido en excesivamente penoso, peligroso o vejatorio para el trabajador.

Como decíamos antes, lo relevante aquí será definir qué se entiende  por incumplimientos empresariales que generen una situación “insoportable” para el trabajador. En el caso enjuiciado por el Supremo, el trabajador llevaba seis meses sin percibir ningún tipo de retribución, lo que afectaba a su dignidad personal y ponía en serio peligro la subsistencia de su entorno familiar.

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2 Responses to “Abandono del puesto de trabajo por impago de nóminas”

  1. Miles dice:

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