¿Qué hacer frente a un despido?

¿Qué hacer frente a un despido?

Normalmente el trabajador está nervioso cuando le comunican un despido. Ciertamente, no es una situación agradable. Sin embargo, es conveniente estar prevenido y saber actuar si esto sucede para posteriormente reclamar si es lo que se desea.

 A tener en cuenta:

 1º.- CARTA DE DESPIDO. El derecho laboral tiene grandes exigencias formales para el empresario. Entiende que existe un desequilibrio de posiciones en perjuicio del trabajador, y por tanto pretende otorgar a este último la mayor seguridad jurídica posible.

 Por tanto, cualquier despido debe ser comunicado POR ESCRITO. Independientemente de las causas alegadas y la naturaleza del mismo (disciplinario, improcedente u objetivo), e incluso cuando lo que se comunique sea el fin de un contrato temporal.

 Las exigencias formales que debe reunir la carta deben ser valoradas por un abogado laboralista, ya que no son las mismas dependiendo del tipo de despido. Evidentemente este asesor no esta presente en la entrega, ni puede demorarse la misma hasta su llegada. Entonces será muy importante que el trabajador realice por sí mismo las siguientes actuaciones:

1. Exigir una copia de la carta de despido que quedará en su poder antes de firmar nada.

2. Comprobar que dicha copia coincide exactamente con la copia firmada que se quedará la empresa.

3. Comprobar la fecha de la carta de despido. Puede que la empresa date el despido con fecha anterior pretendiendo que el trabajador no disponga del plazo de veinte días para reclamar contra el mismo. 

4. Firmar siempre como “no conforme”. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga.

5. Acompañar a su firma la fecha en la que le están entregando la carta de despido. En la mayoría de los casos a partir de la misma comenzará a correr el plazo de veinte días que tiene para reclamar.

 No es infrecuente que el trabajador se niegue a firmar. Esta práctica en realidad no sirve de nada o incluso es perjudicial. La empresa llamará a dos testigos y reiterará la comunicación por burofax o telegrama. Tampoco su abogado laboral dispondrá de la información precisa para entablar una defensa adecuada de sus intereses.

  2º.- LA LIQUIDACIÓN O FINIQUITO. Es el documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador por vacaciones, parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios en su caso.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

 Tenga especial cuidado con leyendas recogidas en el finiquito del tipo: “con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y se entiende extinguida la relación laboral, no teniendo nada más que reclamarse”. Sencillamente firmando como “no conforme”, esta precisión carecería de efecto.

Vigile también que no contenga ninguna fórmula por la que pueda entenderse que en ese momento se entrega el dinero si no se ha recibido. Repetimos, firme siempre “no conforme”.

Recuerde que cuenta con un plazo de veinte días para impugnar el despido. Visite por tanto a la mayor brevedad a un abogado laboral, con quien evaluar las posibilidades reales de su reclamación.

Si está conforme con el despido, pero considera que la empresa le adeuda conceptos salariales distintos a la indemnización, el plazo pertinente para interponer la reclamación será de un año.

 

Abogado laboralista en Tenerife. ¿Le han despedido? ¿Le deben salarios? Llámenos.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies