Reclamación de incentivos laborales

Reclamación de incentivos laborales

Los contratos de alta dirección suelen prever como variable una parte de la remuneración del trabajador. Normalmente consiste en un porcentaje sobre el salario bruto, al que coloquialmente se le conoce como pago de incentivos“bonus” o “bono”.

 ¿Pero qué ocurre si la empresa se muestra posteriormente reacia a su concreción y abono? ¿Qué cantidad se puede reclamar y qué periodos?

 Estas cuestiones nos ocuparon en el caso cuya sentencia se adjunta.

 Inicialmente entendíamos, y así lo compartió la juzgadora, que el bonus es un concepto de devengo anual (salvo que se prevea cosa distinta), ya que se condiciona a los resultados y/o prestaciones del conjunto del año. Resultaría por tanto exigible a partir del día primero del año siguiente al de el devengo, y el trabajador tendría un año a partir de esa fecha para reclamarlo en sede judicial.

 Así lo ha declarado entre otros, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sentencia de 28 marzo, que añade: <<la empresa se compromete al abono si el actor alcanza los objetivos fijados en el plan, esto es, se condicionan a meros datos económicos, sin que se haga referencia a circunstancias temporales como la permanencia de determinados meses en la empresa o la permanencia de cobro. Y tal condición tampoco se desprende como indispensable, y exigirla supondría añadir una nueva condición fundamentada exclusivamente en la voluntad empresarial>>.

 En segundo lugar, no es admisible que la empresa prometa incentivos variables en función de objetivos, y que más tarde no fije objetivamente los criterios para su valoración, ó, habiéndolos fijado no proceda a la evaluación del trabajador conforme a los mismos.

 El contrato de trabajo es como su nombre bien indica, un contrato, y no puede dejarse su cumplimiento al arbitrio de una de las partes (art. 1.256 Código Civil).

 

Sentencia Juzgado de lo Social nº 2 de 9 de marzo de 2015 (incentivos)

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