¿PUEDE EL DINERO NEGRO SACARNOS DE LA CRISIS? Artículo de Opinión. Por Rafael Linares. [+ info]

La reforma concursal será efectiva en 2010 [+ info]

Juzgado de lo Social. Magistrado Gimeno Lahoz. Didáctica sentencia sobre los requisitos para la existencia de mobbing. [+ info]

TS. Sala de lo Civil. La compraventa inmobiliaria implica la obligación de entregar lo ofertado en la publicidad. [+ info]

TS. Sala de lo Civil. La ruina funcional no abarca cualquier tipo de imperfección. [+ info]

La profesionalización del seguimiento, gestión y cobro de los clientes reduce hasta en un 40% el riesgo de impago. [+ info]

Familias y empresas bajan a la mitad la cuantía de sus impagos comerciales, según datos del INE. [+ info]

"NUEVOS" COLABORADORES NECESARIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL [+ info]

TS. Sala de lo Civil. Responsabilidad del aparejador por no revisar los materiales empleados en la construcción. [+ info]

TS. Sala de lo Civil. El arquitecto no responde de las medidas de seguridad en obra. [+ info]

TS. Legitimación del Promotor en las reclamaciones por defectos constructivos. [+ info]

NULIDAD DE UN CONTRATO DE PERMUTA FINANCIERA. SAP JAEN 29-03-2009 [+ info]

STS. Penal. Mantiene la condena a un padre por impago de pensión a pesar de probar no ser el padre biológico. [+ info]

EXPLICACIONES DE LA CRISIS INMOBILIARIA 2007-2010 [+ info]

Concurso de acreedores de persona física. Autos 69/2004 Juzgado de lo Mercantil nº 3 de Barcelona. [+ info]

TS: Responsabilidad de los administradores por no convocar la junta para disolver la sociedad. [+ info]

TS: Consecuencias de la falta de impugnación por la no inclusión de un crédito en la lista de acreedores. [+ info]

SAP Santander 283/2005: culpa al "Maligno" de una ruptura matrimonial [+ info]

STS 16-12-2009. Nulidad por abusivas de las clausulas tipo previstas para diversos contratos bancarios. [+ info]

Reclamaciones Incapacidades ante la Seguridad Social

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En nuestro despacho tenemos como objetivo la gestión del talento. Por ello invertimos en los mejores profesionales (a través de los procesos de selección), desarrollamos sus competencias (diseñando acciones de formación y de desarrollo individuales) y orientamos su carrera profesional.

Nuestros profesionales tienen gran capacidad de organización y comunicación, siendo constantes en su trabajo y con gran tenacidad e iniciativa para integrarse en un equipo de trabajo con el que hacer frente con la máxima profesionalidad y diligencia a todo tipo de retos.

¿Qué ofrecemos?

El desarrollo de un plan de carrera profesional como Abogado.
La posibilidad de desarrollarte profesionalmente en un entorno de trabajo multidisciplinar, dinámico e innovador.
Una actividad profesional caracterizada por un aprendizaje continuo que se obtiene de los diferentes proyectos, equipos de trabajo, clientes y profesionales que integran la Firma...
Una formación continuada, a través de cursos y seminarios específicos que faciliten la actualización del conocimiento.

¿Qué buscamos?

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Deberán demostrar sólidos conocimientos jurídicos así como alta capacidad de trabajo en equipo y facilidad de trato.
En nuestro despacho requerimos conocimientos de idiomas ya que trabajamos diariamente con profesionales de diferentes nacionalidades.

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